未到辞职时间被提前辞退，劳动者有权根据具体情况要求相应的赔偿或继续履行合同。具体来说：
若用人单位违法辞退：即无正当理由且不符合法定辞退情形时，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者在不要求继续履行、合同已无法继续履行的情况下，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若因法定事由辞退：如劳动者严重违反单位规章制度等，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿金。
在遭遇此类情况时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行协商，争取友好解决。若协商不成，应及时申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。如果你有具体的案情或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的指导。