结论：微信提出辞职后，并非必须干满一个月才能走，是否需要干满一个月取决于具体情况和法律规定。

一、常规情况下的辞职规定

如果劳动者是主动且非因用人单位过错而提出辞职的，根据《劳动合同法》的相关规定，确实需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。但这里的“书面形式”通常指的是正式的辞职信或辞职报告，微信提出辞职在形式上可能不够正式，但若用人单位接受并认可了这种形式，且双方对此无异议，那么可以视为有效通知。不过，为了保险起见，建议劳动者还是采用更正式的书面形式来提出辞职。

二、无需提前一个月辞职的特殊情况

如果用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，且无需提前一个月通知用人单位。这些情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护：如用人单位未提供必要的劳动保护用品或条件，导致劳动者无法正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时支付工资或支付的工资低于约定标准，劳动者有权提出辞职。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳的，劳动者有权提出辞职。
4. 用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者可以提出辞职。
5. 其他法定情形：如因用人单位的原因导致劳动合同无效，或用人单位存在其他违法行为，劳动者均可以提出辞职，且无需提前通知。

三、可以立即解除劳动合同的特定情形

在以下特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：在这种情况下，劳动者的生命安全和人身自由受到威胁，有权立即解除劳动合同。
2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：若用人单位的指令违反安全规定，可能导致劳动者人身安全受到损害，劳动者有权立即解除劳动合同。

四、建议与提醒

1. 正式提出辞职：为了保障自己的权益，建议劳动者采用正式的书面形式来提出辞职，并明确辞职的日期和原因。
2. 保留证据：在提出辞职时，建议劳动者保留好相关的证据，如辞职信、微信聊天记录（若用人单位认可）、邮件等，以备不时之需。
3. 了解法律规定：劳动者在提出辞职前，应了解相关的法律规定和自己的权益，避免因不了解法律而遭受损失。
4. 及时沟通：在提出辞职后，劳动者应与用人单位及时沟通，确保交接工作的顺利进行，避免因交接不清而产生纠纷。

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