结论前置：

1. 若合同中有明确约定离职通知期：则需按照合同约定的时间提前通知，可能是一个月或其他期限。
2. 若合同中没有明确约定离职通知期：则一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期则需提前三日），之后可以解除劳动合同。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的基础。在劳动合同中，通常会规定员工离职的相关条款，包括离职通知期等。

一、合同中有明确约定离职通知期的情况

如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期，比如“员工需提前一个月书面通知用人单位方可离职”，那么您就需要遵守这一约定。在这种情况下，您应该按照合同约定的时间提前通知用人单位，并表达您离职的意愿。在微信中，您可以这样表述：“XX领导，您好！经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作。根据我们签订的劳动合同，我需提前一个月书面通知您，因此特此告知。我会在这一个月内做好工作交接，确保工作的顺利进行。”

二、合同中没有明确约定离职通知期的情况

如果您的劳动合同中没有明确规定离职通知期，那么我们就需要参考相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 非试用期情况：

   • 您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在微信中，您可以这样表述：“XX领导，您好！经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我需提前三十日以书面形式通知您，因此特此告知。我会在这三十日内做好工作交接，确保工作的顺利进行。”

2. 试用期情况：

   • 如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。在微信中，您可以这样表述：“XX领导，您好！经过试用期的体验，我觉得这份工作可能不太适合我，因此我决定辞去目前的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内我需提前三日通知您，因此特此告知。我会在这三日内做好工作交接。”

三、注意事项

• 无论您选择哪种方式离职，都请确保与用人单位进行良好的沟通，并做好工作交接，以维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，比如用人单位拒绝接收您的离职通知或拒绝支付应得的工资等，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

最后，我希望您能够顺利解决离职问题，并找到更适合自己的工作。如果您还有其他任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。