结论：合同签了一年，中途发微信通知用人方辞职后是否可以走，这取决于您与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定辞职流程：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职的流程，包括提前通知的期限、方式等，那么您应当按照合同约定来执行。例如，合同可能规定您需要提前30天以书面形式通知用人单位，那么仅通过微信通知可能不符合合同要求，此时您不能仅凭微信通知就立即离职。
合同中未明确约定辞职流程：
- 如果合同中没有明确规定辞职的具体流程，那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定来行使辞职权。但即便如此，也建议您尽量以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，以避免后续纠纷。
二、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”和“提前通知”的期限。虽然微信通知在形式上可能不完全符合“书面”的要求，但在实际操作中，如果用人单位认可微信通知的效力，或者您能够证明微信通知已经有效送达用人单位，那么微信通知也可能被视为有效的通知方式。然而，为了保险起见，建议您还是尽量使用书面形式通知。
特殊情况下的即时解除：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于您所描述的“中途发微信通知辞职”的一般情形。
三、实际操作建议
查看合同条款：
- 首先，您应当仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体规定。
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位对于辞职的具体要求和流程，以及微信通知是否被接受。
保留证据：
- 无论您选择何种方式通知用人单位，都应当保留好通知的证据，如书面通知的复印件、微信通知的截图等，以备后续可能出现的纠纷。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
总结与进一步思考：合同签了一年中途发微信通知用人方辞职后是否可以走，并没有一个简单的答案。它取决于您与用人单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议您先查看合同条款、与用人单位沟通并保留好相关证据。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。