关于合同到期离职是否需要再做一个月再走的问题，这主要取决于劳动合同的具体情况和双方的约定。以下是详细分析：
单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 当劳动合同到期时，若用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，此时劳动合同自然终止。劳动者无需提前一个月通知用人单位，只需在合同到期日办理好工作交接等离职手续即可离职。例如，您与公司的一年期劳动合同到期，公司提出按原工资待遇或更高待遇续签，但您因个人原因不愿续签，那么您可以直接在合同到期时离职。
单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，同样地，劳动合同在到期日自动终止。劳动者也无需提前一个月通知用人单位，只需在到期后办理完离职交接手续即可离开单位。例如，您的月薪原为5000元，合同到期后公司提出续签但降薪至4500元，您拒绝续签，那么合同到期时您可以直接离职。
单位未主动续签形成事实劳动关系：
- 劳动合同到期后，若用人单位没有主动提出续签劳动合同，而劳动者仍在原单位继续工作，此时双方之间形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果劳动者想要离职，通常需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。然而，如果双方在原劳动合同或其他协议中对这种情况下的离职通知期有特别约定，则应按照该约定执行。
特别注意：
- 在任何情况下，劳动者离职时都应确保完成所有必要的离职手续，如工作交接、财务结算等，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位在劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在单位工作，且用人单位未提出异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成了事实劳动关系。此时，劳动者仍享有劳动法规定的各项权益。
法律建议：
- 在合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向，以避免不必要的纠纷。
- 如果您决定离职，无论是否需要提前通知，都应确保完成所有离职手续，并保留好相关证据，如离职交接单、财务结算单等。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、经济补偿等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，合同到期后辞职是否需要提前一个月通知用人单位，主要取决于劳动合同的具体情况和双方的约定。在大多数情况下，如果劳动合同到期且双方未就续签达成一致，劳动者无需提前一个月通知即可离职；但如果形成了事实劳动关系且没有特别约定，劳动者则需要按照法律规定提前通知用人单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。