结论：提离职流程还没走完但合同到期了，是否还需要来上班，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位的协商结果以及合同中的相关约定。

分析：

1. 合同到期且已提离职，双方无异议的情况：

   • 如果您已经提前向用人单位提出了离职申请，且用人单位对此表示接受，同时合同也即将到期，双方对离职事宜无异议，那么在这种情况下，即使离职流程尚未完全走完，您也可以与用人单位协商确定离职的具体日期，并按照协商结果办理离职手续，无需继续上班至合同到期日（除非双方另有约定）。

2. 合同到期但离职流程未走完，用人单位有异议的情况：

   • 如果您已经提出了离职申请，但离职流程尚未走完，且用人单位对您的离职有异议（例如，认为您未按照合同或公司规定提前通知离职），或者合同中有特别约定（如合同到期前需完成特定工作或交接等），那么在这种情况下，您可能需要继续上班，直至离职流程完成或双方就离职事宜达成一致。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果合同中有更严格的离职通知期限约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您应遵守该约定。

3. 合同到期但未提离职或离职流程未启动的情况：

   • 如果合同到期时，您尚未提出离职申请或离职流程尚未启动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同到期即终止，除非双方同意续签。在这种情况下，您无需继续上班，但应与用人单位办理合同终止和离职手续。

建议：

• 与用人单位沟通：无论哪种情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方对离职事宜的看法和期望，以便达成一致并顺利办理离职手续。
• 查看合同条款：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于离职、合同终止和交接等方面的条款，以确保您的行为符合合同约定。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您与用人单位就离职事宜达成一致，那么按照协商结果办理离职手续即可。
• 如果双方存在分歧或争议，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。在此过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，郑炜轩律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。