通常情况下，三年合同到期不续签，劳动者无需提前一个月提离职。这是因为当劳动合同期限到达尽头之际，双方之间的权利和义务会自动终止。不过，具体情形还需结合合同约定和实际情况来分析，以下为你详细阐述：

合同无特别约定

如果劳动合同中没有特别约定，比如要求到期未续约者需提前通知公司等，那么劳动者在合同到期不续签的情况下，无需提前一个月向公司提出辞职申请。此时，劳动者只需等待合同到期，劳动关系即自行终止。

合同有特别约定

倘若劳动合同中存在特别约定，例如明确要求劳动者在合同到期不续签时需提前一定时间（如一个月）通知公司，那么劳动者就应当严格依照合同条款行事，提前向公司表达不续签的意愿。这是基于合同双方应当遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务。

实务建议

• 书面告知：为了避免未来可能出现的纷争，无论合同是否有特别约定，都建议你采用书面形式向公司明确表达不再续签合同的意愿。书面告知可以留下证据，证明你已经履行了相应的通知义务，有助于在后续可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。
• 办理离职手续：在合同到期不续签后，公司应当及时为你办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果公司拖延办理相关手续，你可以与公司进行协商，要求其尽快办理；协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

经济补偿问题

此外，合同到期不续签还涉及到经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位在劳动合同期满后决定不再续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你在合同到期不续签的过程中遇到任何法律问题，比如公司不支付经济补偿、拖延办理离职手续等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。