核心结论：合同到期未续签的情况下提出离职，是否需要提前通知以及提前多少天，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原合同已到期且未续签，但双方仍按原合同继续履行
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若劳动者提出离职，仍需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，即劳动者享有任意解除权，但需履行法定通知义务。

2. 若原合同已到期且未续签，双方已实际终止劳动关系（如用人单位已明确表示不再续签或停止安排工作）
   此时劳动关系已因合同到期而自然终止，劳动者无需再履行提前通知义务。但需注意：

   • 若用人单位未明确终止劳动关系，而劳动者主动离职的，仍建议以书面形式通知用人单位，避免后续争议（如用人单位主张劳动者擅自离职造成损失）；
     
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如未维持或提高原劳动合同条件导致劳动者不续签），劳动者可主张经济补偿金，但此与离职通知义务无关。

实务建议：

• 无论何种情况，建议劳动者以书面形式（如邮件、微信、短信等可留痕的方式）向用人单位提出离职，并明确离职日期，保留送达证据；
  
• 若用人单位以“合同未续签”为由拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签合同的双倍工资差额（但需注意仲裁时效为1年）；
  
• 如有争议，可携带劳动合同、工资记录、离职通知等材料，直接向我咨询具体维权方案。