结论：签了劳动合同仅工作一个月就想离职，你可以直接向用人单位提出离职申请，但需注意离职的程序和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、离职申请的提出
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由于你已签订劳动合同且工作一个月，若未约定试用期或试用期已满，则需提前三十日以书面形式通知用人单位；若仍在试用期内，则提前三日通知即可。
书面形式：
- 离职申请应以书面形式提出，以确保有证据证明你已经履行了通知义务。书面形式可以包括邮件、信件或公司内部的离职申请表等。
二、离职原因的阐述
个人原因：
- 你可以以个人发展、家庭原因、健康原因等作为离职的理由。这些理由通常不会引发法律纠纷，且易于被用人单位接受。
避免负面评价：
- 在阐述离职原因时，尽量避免对用人单位或同事进行负面评价，以免引发不必要的矛盾和纠纷。
三、离职后的权益保障
工资结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在离职时，你有权要求用人单位结清所有工资和福利。
经济补偿：
- 在你这种情况下，由于是你主动提出离职，且未提及用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，因此你通常无权要求用人单位支付经济补偿。但如果你与用人单位协商一致，或者用人单位存在过错导致你离职，那么你可能有权获得经济补偿。
离职证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在离职时，你有权要求用人单位出具离职证明。
四、可能面临的法律后果及应对
未提前通知的法律后果：
- 如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会以你违反劳动合同或公司规章制度为由，要求你承担违约责任或赔偿损失。但这种情况下的赔偿通常较为有限，且需要用人单位提供充分的证据证明其损失。
应对策略：
- 为了避免不必要的法律纠纷，建议你尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果用人单位拒绝出具离职证明或拖欠工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：在离职前，你可以与用人单位进行友好沟通，明确离职的时间、工资结算、离职证明等事项，以确保离职过程顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。