结论前置：公司要求您离职并谈好条件后又反悔，这种行为可能涉及违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当就解除劳动合同后的经济补偿等事项达成协议。
- 如果用人单位在协商解除劳动合同后反悔，不履行已经达成的协议，这可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位继续履行协议或承担违约责任。
诚实信用原则：
- 在民事法律关系中，诚实信用原则是一项基本原则。用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，不得欺诈、胁迫或乘人之危。
- 如果用人单位在谈好离职条件后反悔，可能违反了诚实信用原则，劳动者可以据此主张自己的权益。
二、可能的情况与应对策略
公司反悔，但未实际解除劳动合同：
- 如果公司只是口头反悔，尚未实际解除与您的劳动合同，您可以要求公司继续履行原协议，或者与公司重新协商离职条件。
- 如果公司拒绝履行或重新协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任。
公司反悔，并已实际解除劳动合同：
- 如果公司已经实际解除了与您的劳动合同，但未按照原协议支付经济补偿等费用，您可以要求公司支付应得的费用，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如离职协议、工资单、工作证明等，以证明公司的违约行为和您的损失。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 保留所有与离职协商相关的证据，包括书面协议、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司反悔的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果公司愿意继续履行协议或重新协商离职条件，这将是最佳解决方案。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
四、可能的法律后果
公司承担违约责任：
- 如果公司被认定存在违约行为，可能需要向您支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能面临其他法律责任。
影响公司声誉：
- 公司的违约行为可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。
最后，面对公司要求离职谈好条件又反悔的情况，您应当保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。