结论：针对您描述的情况，即领导要求您写离职申请，您写了之后领导又反悔，这主要涉及到劳动合同的解除以及相关法律责任的问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
离职申请的法律效力：
- 离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。一旦员工提交了离职申请，并且该申请被用人单位接收，通常意味着员工已经单方面解除了劳动合同。
- 在您的情况下，如果您已经按照领导的要求写了离职申请，并且该申请已经被领导或公司接收，那么从法律上讲，您可能已经完成了离职的程序。领导反悔并不能改变这一事实，除非您同意撤回离职申请，并且公司也同意继续履行原劳动合同。
领导反悔的法律后果：
- 如果领导反悔，但您已经提交了离职申请，并且公司没有明确表示拒绝或要求您撤回，那么您有权按照离职申请中的日期离职，并要求公司办理相关离职手续。
- 如果领导反悔，并且公司试图阻止您离职或要求您继续工作，这可能构成对劳动合同的违反。您有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者寻求法律救济。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与领导或公司的人力资源部门进行沟通，明确了解公司的立场和意图。询问公司是否同意您撤回离职申请，或者是否愿意继续履行原劳动合同。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，注意保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备不时之需。
考虑个人职业规划：
- 如果公司不同意撤回离职申请，或者您对公司未来的发展前景持悲观态度，那么您可以开始考虑个人的职业规划。寻找新的工作机会，并做好离职后的过渡准备。
- 在寻找新工作时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免因为离职而泄露公司机密或个人敏感信息。
寻求法律救济：
- 如果公司违反了劳动合同的约定，或者拒绝为您办理离职手续，您可以考虑寻求法律救济。向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 在提起仲裁申请前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、沟通记录等。
三、特殊情况考虑
- 如果离职申请是受胁迫或欺诈所写：如果您能证明离职申请是在受胁迫或欺诈的情况下所写，那么该离职申请可能无效。您可以向公司提出撤回离职申请的要求，并寻求法律救济。
- 如果公司存在违法行为：如果公司在您离职过程中存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，您可以向相关部门投诉或举报，并要求公司承担相应的法律责任。
最后，我建议您根据自己的实际情况和公司的态度，综合考虑上述建议，并做出最适合自己的决定。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。