结论：员工在口头提出离职且公司同意后，又反悔不想离职，一般情况下是无法获得赔偿的。具体能否获得赔偿，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
一、口头离职的法律效力
口头离职，虽然不具有书面离职的正式性和证据性，但在双方均无异议且实际履行的情况下，也具有一定的法律效力。一旦公司同意了员工的口头离职申请，从法律上讲，双方的劳动关系即开始进入解除程序。
二、反悔后的法律后果
无法获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（无论是口头还是书面），一般情况下是无法获得经济补偿的。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同（且由公司提出）的情况下，员工才有权获得的。
可能面临违约责任：
- 如果员工在口头提出离职后，又反悔不想离职，但公司已经基于员工的离职申请做出了相应的安排（如招聘了新员工、调整了工作计划等），那么员工可能需要承担一定的违约责任。不过，这种违约责任通常需要通过书面合同或协议来明确，口头离职的情况下，违约责任的认定和追究可能会比较困难。
三、特殊情况下的赔偿可能性
虽然一般情况下员工反悔后无法获得赔偿，但也存在一些特殊情况，员工可能有机会获得一定的补偿或赔偿：
公司存在过错：
- 如果公司在员工提出离职后，存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在违背真实意愿的情况下提出离职，那么员工有权要求撤销离职申请，并可能获得相应的赔偿。
双方协商一致：
- 如果员工反悔后，与公司进行了协商，并且双方达成了一致意见（如公司同意员工继续留任，并给予一定的补偿），那么员工可以根据协商结果获得相应的补偿。不过，这种情况下的补偿通常不是法律意义上的赔偿，而是双方自愿达成的协议。
四、建议与措施
及时与公司沟通：
- 如果员工在口头提出离职后反悔，应及时与公司进行沟通，说明自己的真实意愿和情况，争取公司的理解和支持。
保留相关证据：
- 尽管口头离职的证据性较弱，但员工仍应尽量保留与离职相关的证据（如聊天记录、通话录音等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，或者与公司就离职问题产生了争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议员工根据实际情况和法律规定来综合判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。