一般情况下，员工主动提出离职通常无法直接获得赔偿，但在特定情形下可以主张经济补偿或赔偿金，具体需结合离职原因和法律规定来处理。以下是详细分析：

1. 员工主动辞职（无特殊情形）
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知公司即可解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。此时若员工以“索要赔偿”为由提出离职，缺乏法律依据，公司有权拒绝。

2. 公司存在违法行为，员工被迫离职
   若公司存在以下情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 规章制度违法损害员工权益；
     
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
     
   • 违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
     操作建议：员工需收集证据（如工资条、社保记录、公司通知等），通过书面形式向公司说明离职原因（如“因公司未缴纳社保，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留送达凭证（如邮件、快递回执）。

3. 公司违法解除劳动合同（员工无过错）
   若员工无过错（如未严重违反规章制度），但公司单方解除劳动合同，员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。但此情形适用于公司主动解雇，而非员工主动离职，因此与用户问题场景不完全匹配，需注意区分。

4. 协商一致解除劳动合同
   若员工与公司协商一致离职，可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿金。但需注意：

   • 补偿标准需双方约定，法律未强制要求公司支付；
     
   • 建议签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等条款，避免纠纷。

关键提醒：

• 离职时避免签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，否则可能丧失主张权利的机会；
  
• 若公司拒绝支付合法补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合个案证据和当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询。