当公司要求您离职时，关于如何谈补偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据具体情况来判断的事项。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、明确离职原因与补偿依据

首先，您需要明确公司要求您离职的具体原因，因为这将直接决定您是否有权获得经济补偿以及补偿的金额。根据《劳动合同法》及相关规定，常见的离职补偿情形包括：

1. 协商一致解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，公司需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：若您因医疗期满、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，公司需支付经济补偿，计算标准同上。

3. 公司违法解除劳动合同：若公司没有合法理由擅自解除劳动合同，属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

4. 公司存在法定过错：如公司未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您据此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

二、特殊情况下的补偿处理

1. 月工资高于当地平均工资三倍：若您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 未休年假补偿：若因公司原因导致您未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。

3. 受欺诈、胁迫辞职：若您是在受公司欺诈、胁迫等非真实意愿下写的辞职材料，且有证据证明，您仍有可能主张相应补偿。

三、与公司谈补偿的策略

1. 准备充分证据：在与公司谈补偿前，您应准备好相关证据，如工资流水、劳动合同、辞职信（如有）、公司违法行为的证据等，以便在必要时维护自己的权益。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》及相关规定，明确自己的权益和义务，这将有助于您在谈判中占据有利地位。

3. 与公司协商：在明确自己的权益后，您可以与公司进行协商，提出合理的补偿要求。协商时，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。

4. 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在与公司谈补偿时，务必保持书面沟通，以便留下证据。
• 不要轻易签署任何未经仔细阅读的协议或文件，以免损害自己的权益。
• 如果对法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员。

总之，公司要求您离职时的补偿问题需要根据具体情况来判断。希望以上指南能帮助您更好地理解和处理这一问题，维护自己的合法权益。