结论：你提了离职后，公司招到人让你提前走，之后又不让你离职了，这种情况涉及劳动者离职权益与公司管理权的平衡。你有权根据自己的意愿和合同约定来决定是否继续履行离职程序，同时也要注意维护自己的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、查看劳动合同与公司规定
劳动合同条款：首先，你需要仔细查阅你的劳动合同，特别是关于离职、通知期、违约责任等条款。确认合同中是否有关于公司可以要求员工提前离职的具体约定，以及相关的处理方式。如果合同中没有明确规定，或者规定不符合法律法规，那么公司要求你提前离职可能就没有合同依据。
公司规定：同时，你也需要了解公司的相关规定，比如员工手册、离职流程等。如果公司有明确规定且符合法律要求，你需要按照规定执行；但如果规定不合理或违法，你可以提出异议。
二、与公司沟通协商
明确原因：与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问公司要求你提前离职后又反悔的具体原因。这有助于你理解公司的立场，并做出更合理的决策。
表达需求：向公司说明你的个人情况和需求，比如你原计划利用离职前的时间进行工作交接、寻找新工作等。尝试与公司协商一个更合适的离职时间，以确保双方利益最大化。
协商补偿：如果公司要求你提前离职又反悔给你造成了经济损失（比如你因此放弃了其他工作机会），你可以与公司协商给予一定的经济补偿。
三、坚持自己的权益
合法拒绝：如果你认为自己没有违反任何规定，且公司无法提供合理的解释或依据，你有权拒绝公司要求你继续留任的要求。你可以明确表示，你会按照合同或法律规定的通知期完成工作交接，并希望公司尊重你的决定。
表明立场：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求。避免与公司产生不必要的冲突和矛盾。
四、确认离职手续与相关权益
办理离职手续：如果你最终决定离职，需要明确公司要求你办理的具体离职手续，如工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保按照公司要求和法律规定完整、准确地办理各项手续。
工资与经济补偿结算：确认工资结算方式和时间，确保公司在离职时一次性结清工资。如果涉及经济补偿（如未休年假补偿、解除劳动合同经济补偿等），要明确补偿标准和支付时间。
开具离职证明：要求公司出具正规的离职证明，包含关键信息如姓名、身份证号、离职前工作岗位、离职原因、离职日期等。离职证明对于你未来寻找新工作非常重要。
五、保留证据与寻求法律援助
保留证据：在整个过程中，保留好所有相关证据，如邮件、聊天记录、离职申请和批复文件等。这些证据在后续可能出现劳动纠纷时将发挥重要作用。
寻求法律援助：如果公司坚持无理要求且侵犯了你的合法权益，你可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
最后建议：面对这种情况，建议你保持冷静和理性，先与公司进行充分沟通协商，明确自己的权益和诉求。如果公司无法提供合理的解释或依据，且侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。