针对您提出的“被离职后又请回去怎么要来”的问题，这实际上涉及到的是离职后重新被原单位聘用的相关流程和注意事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，被离职后又请回去，这通常意味着您与原单位之间重新建立了劳动关系。在这个过程中，有几个关键步骤和注意事项需要您关注：

1. 确认聘用意向：

   • 您需要与原单位明确沟通，确认他们确实有重新聘用的意向，并且了解聘用的具体岗位、薪资、福利待遇等关键信息。

2. 协商合同条款：

   • 在确认聘用意向后，您应与原单位就劳动合同的具体条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资结构、福利待遇、合同期限等。
   • 特别注意，由于您之前已经离职过，这次重新聘用可能涉及到新的合同条款，如试用期、保密协议、竞业限制等，您需要仔细阅读并理解这些条款。

3. 办理入职手续：

   • 协商一致后，您需要按照原单位的要求办理入职手续，这可能包括填写入职表格、提供身份证明、学历证明、离职证明等相关材料。
   • 如果您之前在原单位有未结清的财务或工作事项，也需要在入职前与原单位进行妥善处理。

4. 关注社保和公积金：

   • 重新聘用后，您需要确保自己的社保和公积金账户得到妥善处理。如果原单位愿意继续为您缴纳社保和公积金，您需要确认缴纳基数、比例等是否与之前一致，或者是否按照新的合同条款进行了调整。
   • 如果原单位不愿意继续为您缴纳，或者您希望自己缴纳，您需要了解相关的政策和流程，并自行办理。

5. 维护自身权益：

   • 在重新聘用的过程中，您需要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果原单位存在违反劳动法规定的行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

6. 保持良好沟通：

   • 在重新聘用的过程中，与原单位保持良好的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解工作动态、解决工作中遇到的问题，并维护良好的工作关系。

最后，我想强调的是，被离职后又请回去并不是一件复杂的事情，但您需要仔细了解并遵循相关的流程和注意事项。如果您在过程中遇到任何问题或困惑，不妨与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，他们通常会为您提供必要的帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助！