结论概述：
针对您提出的“试用期主动离职又想回去但是工资按试用期工资签合同”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及试用期工资的合法性两个方面。以下我将从这两个角度为您详细分析。
一、劳动合同的变更
变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
- 在您的情况下，如果您已经离职，并且希望重新入职，那么您与用人单位需要重新签订劳动合同。此时，如果用人单位提出按照试用期工资签订合同，这实际上是对原劳动合同（如果存在的话）的变更，或者是一个新的劳动合同的签订。
变更的程序：
- 变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、期限等关键条款。
- 您有权对变更的内容进行协商，如果不同意按照试用期工资签订合同，可以提出自己的意见和要求。
二、试用期工资的合法性
试用期工资的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 如果用人单位提出的试用期工资低于上述标准，那么该工资条款是违法的，您有权拒绝并要求用人单位按照合法标准支付工资。
试用期工资的协商：
- 即使您同意按照试用期工资签订合同，也有权与用人单位就试用期工资的具体数额进行协商，以确保自己的合法权益不受侵害。
三、具体建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，明确表达自己的意愿和要求，特别是关于工资方面的期望。
- 在沟通过程中，您可以引用上述法律条款，以增强自己的说服力。
审查合同条款：
- 在签订新的劳动合同之前，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资、试用期、工作内容等方面的约定。
- 如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时提出并要求用人单位进行修改。
寻求法律援助：
- 如果您在与用人单位沟通或审查合同条款过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律援助或咨询。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和帮助，确保您的合法权益得到维护。
四、可能后果
- 如果您同意按照违法的试用期工资签订合同，那么您的工资可能会低于法定标准，从而损害您的合法权益。
- 如果您拒绝签订违法的劳动合同或提出合理的工资要求而用人单位不同意，那么您可能需要考虑是否继续与该用人单位建立劳动关系。
总之，在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并充分了解自己的法律权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。