结论前置：即使公司未与你签订劳动合同且你已经过了试用期主动离职，公司仍然需要支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，并有可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。
一、法律依据与工资支付义务
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务支付你相应的工资。
未签订劳动合同的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与你签订劳动合同，你除了有权要求支付应得工资外，还有权要求公司支付双倍工资差额（从用工第二个月起计算）。
二、维权途径与步骤
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求支付应得工资。在协商时，你可以明确指出相关法律规定，并提醒公司未签订劳动合同的法律责任。
收集证据：
- 为了后续的维权行动，你需要收集充分的证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系以及你的工资标准。这些证据可以包括考勤记录、工作证、工作服、工资支付记录（如银行转账记录）、工作沟通记录（如邮件、微信聊天记录）等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，你需要携带收集好的证据，并填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付工资、双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
执行裁决或提起诉讼：
- 如果仲裁裁决支持你的请求，但公司不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
保留好相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将是你证明劳动关系、工资标准以及公司违法行为的关键依据。
及时行动：
- 如果你发现公司未与你签订劳动合同且拒绝支付工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权行动变得更加困难。
了解相关法律法规：
- 在维权之前，建议你先了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。你可以通过阅读相关法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来获取相关知识。
寻求专业帮助：
- 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
最后，我希望你能顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。