试用期干满后未签合同，试用期工资仍应全额支付。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，无论是否签订正式劳动合同，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付试用期工资。
未签合同的责任：
- 如果用人单位在试用期满后未与劳动者签订正式劳动合同，这并不影响劳动者在试用期内已提供劳动的事实，也不影响其获得试用期工资的权利。
- 相反，用人单位可能因未及时签订劳动合同而面临支付双倍工资等法律责任（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。
二、实际操作角度
工资支付流程：
- 通常情况下，用人单位会按照既定的工资支付流程（如每月固定日期发放）向劳动者支付工资，包括试用期工资。
- 如果用人单位以未签合同为由拒绝支付试用期工资，这是不合法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
证据收集与维权：
- 劳动者在维权过程中，应收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条等）。
- 如果发生纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的双倍工资赔偿。
三、特殊情况考虑
试用期延长或变更：
- 如果用人单位在试用期内与劳动者协商延长试用期或变更试用期条件，并得到了劳动者的同意，那么这并不影响试用期工资的支付。
- 但如果用人单位未经劳动者同意单方面延长试用期或变更条件，并以此为由拒绝支付工资，这是不合法的。
劳动者主动离职：
- 如果劳动者在试用期满后主动离职，且未与用人单位签订正式劳动合同，这并不影响其获得试用期工资的权利。
- 劳动者仍有权要求用人单位按照约定或法律规定支付试用期工资。
建议：如果遇到试用期干满后未签合同且用人单位拒绝支付试用期工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。