被公司辞退后又被邀请回去，是否应该回去需要综合考虑多方面因素，以下是一些关键角度的分析和建议：

1. 辞退原因与性质：

   • 合法辞退：如果公司之前辞退你是基于合法且合理的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，并且公司已经按照法律规定支付了相应的经济补偿或赔偿金，那么公司现在邀请你回去，你可以考虑是否接受，但需关注回去后的岗位、待遇等是否有所变化。
   • 违法辞退：如果公司之前辞退你是违法的，如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不充分等，那么你有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。在这种情况下，如果公司邀请你回去，你可以与公司协商赔偿事宜，并在确保自身权益得到保障的前提下，再考虑是否接受邀请。

2. 邀请回去的条件与待遇：

   • 岗位与职责：了解公司邀请你回去后的具体岗位、职责以及工作环境是否有所变化。如果岗位或职责与之前不同，你需要评估自己是否能够胜任，并考虑是否符合你的职业发展规划。
   • 薪资待遇：明确公司提供的薪资待遇是否与之前相同或有所提高。如果薪资待遇降低，你需要权衡利弊，考虑是否接受。
   • 合同条款：仔细阅读公司提供的劳动合同或聘用协议，确保合同条款公平合理，没有损害你的权益。特别是关于试用期、工作时间、加班、社保等方面的条款。

3. 个人职业规划与发展：

   • 职业目标：考虑你个人的职业目标和发展规划。如果公司邀请你回去的岗位与你的职业目标相符，且能够提供良好的发展机会，那么可以考虑接受邀请。
   • 行业前景：评估所在行业的前景和公司的市场地位。如果行业前景不佳或公司市场地位下降，那么即使公司邀请你回去，也需要谨慎考虑。

4. 法律风险与权益保障：

   • 再就业风险：如果你接受公司的邀请回去工作，但之后公司再次辞退你，你需要考虑再就业的风险和可能的法律后果。确保在再次入职时，公司能够提供稳定的就业环境和合法的劳动保障。
   • 权益保障：在接受邀请前，与公司明确各项权益保障措施，如社保缴纳、加班补偿、年假等。确保自己的合法权益得到充分保障。

行动建议：

• 与公司沟通：与公司进行深入沟通，了解邀请回去的具体原因、条件、待遇以及岗位等信息。
• 评估自身情况：结合自己的职业规划、发展目标以及个人情况，评估是否接受公司的邀请。
• 咨询专业意见：在做出决定前，可以咨询我或其他专业律师的意见，确保自己的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，是否接受公司的邀请回去工作是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。