是否应该回去，需要结合您被辞退的具体情况、辞退的合法性以及您个人的意愿和职业规划来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、辞退的合法性分析
合法辞退：
- 如果公司之前辞退您是出于合法原因，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未达成一致等，并且公司已经按照法律规定支付了相应的经济补偿，那么您回去工作可能并不是一个明智的选择，除非您认为公司提供了更好的发展机会或待遇。
非法辞退：
- 如果公司之前辞退您是出于非法原因，如未提前通知、未支付经济补偿、以不合理的理由辞退您等，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果公司现在叫您回去，您可以考虑与公司协商，要求公司承认之前的辞退行为违法，并给予相应的赔偿或补偿。如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
二、个人意愿和职业规划
个人意愿：
- 您是否愿意回到原来的公司工作，取决于您对公司的感情、对工作的满意度以及个人职业发展的考虑。如果您对公司有深厚的感情，认为回去工作能够继续发挥自己的优势，那么可以考虑回去。
职业规划：
- 您还需要考虑自己的职业规划。如果回去工作符合您的职业发展规划，能够为您提供更好的发展机会和平台，那么可以考虑接受。但如果回去工作与您的职业规划相悖，或者您认为有更好的发展机会在等待您，那么可能需要谨慎考虑。
三、法律建议和行动指南
了解辞退原因和补偿情况：
- 在决定是否回去之前，建议您先了解清楚之前被辞退的具体原因和公司是否已经按照法律规定支付了相应的经济补偿。这有助于您判断辞退的合法性，并为您后续的决策提供依据。
与公司协商：
- 如果您认为回去工作是一个可行的选择，那么可以与公司进行协商，明确回去后的工作岗位、薪资待遇、合同期限等关键条款。在协商过程中，您可以根据自己的需求和公司的实际情况提出合理的要求。
准备相关证据：
- 无论您选择回去还是不回去，都建议您保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、经济补偿支付凭证、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
考虑法律途径：
- 如果您认为公司之前的辞退行为违法，并且无法通过协商解决问题，那么可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，建议您先咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都需要充分考虑自己的实际情况和需求，并谨慎评估可能的风险和后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。