试用期是可以主动离职的。根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期内享有自主择业的权利，只要提前向用人单位提出离职申请，并按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作等，通常是可以顺利离职的。

具体来说，试用期内员工主动离职需要注意以下几点：

1. 提前通知：一般来说，员工需要提前三日以书面形式通知用人单位辞职，这是为了保障用人单位能够及时调整工作安排，避免因员工突然离职而造成的损失。如果未履行提前通知的程序，员工离职后给公司造成经济损失的，可能需要承担赔偿责任。

2. 离职手续：在离职前，员工需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是员工应尽的义务，也是保障用人单位权益的重要一环。

3. 试用期时间限制：需要注意的是，试用期的时间最长不能超过六个月，且试用期的工资不能低于最低工资标准，也不能低于同岗位工资标准的80%。如果用人单位违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，试用期员工是可以主动离职的，但需要遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何关于离职的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。