试用期离职后想重回原公司，这是一个涉及职场选择与法律权益的问题。首先，是否能回到原公司，主要取决于公司的态度和政策，同时也需要考虑你之前的离职原因和方式。下面，我从几个角度为你详细分析：

1. 公司政策和态度：

   • 不同的公司对于离职员工再入职的政策各不相同。有的公司可能欢迎离职员工回归，认为他们更了解公司文化和业务；而有的公司则可能有严格的限制或不允许。
   • 你需要首先了解公司的相关政策，比如是否有明确的再入职规定，或者可以通过与人力资源部门沟通来了解公司的态度。

2. 离职原因和方式：

   • 你的离职原因和方式对于能否重回原公司至关重要。如果离职是因为个人原因或职业发展考虑，并且离职过程平和、无负面记录，那么重回原公司的可能性会更大。
   • 如果离职是因为与公司或同事产生矛盾，或者离职过程不愉快，那么重回原公司可能会面临更多挑战。

3. 个人职业发展规划：

   • 在考虑重回原公司之前，你也需要认真评估自己的职业发展规划。思考原公司是否能提供你期望的职业发展机会，以及你是否愿意再次投入相同的工作环境和文化中。

4. 法律权益：

   • 从法律角度来看，离职员工再入职并不涉及特定的法律权益问题。但你需要确保在离职和再入职过程中，所有的手续和合同都是合法、合规的。
   • 如果在离职时签订了竞业禁止协议或其他相关协议，你需要特别注意这些协议是否对你的再入职构成限制。

综上所述，试用期离职后想重回原公司，你需要先了解公司的政策和态度，评估自己的离职原因和方式，以及考虑个人的职业发展规划。同时，也要确保在再入职过程中遵守相关的法律法规和公司规定。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。