试用期辞职后又想回去，领导是否会批准，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：

一、法律角度

从法律层面来看，试用期辞职是劳动者的合法权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你履行了提前三日的通知义务，你就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。然而，这一法律条款主要规范的是劳动者辞职的权利，对于辞职后又想回去的情况，法律并没有直接的规定。

二、公司政策与领导态度

1. 公司政策：不同的公司可能有不同的内部政策。有些公司可能对于辞职后又想回来的员工持开放态度，尤其是如果该员工在试用期内表现优秀，且公司当前有岗位空缺。但也有一些公司可能出于管理考虑，对这类情况持谨慎或拒绝态度。

2. 领导态度：领导的态度也是决定你是否能回去的关键因素。如果领导认为你是一个有价值的员工，且你的离职对公司没有造成太大影响，他们可能会考虑让你回来。但如果领导对你的离职有不满，或者认为你的离职已经给公司带来了损失，他们可能会拒绝你的请求。

三、实际操作建议

1. 与领导沟通：如果你真的想回去，首先应该与直接领导进行诚恳的沟通。说明你离职的原因以及现在想回来的理由，表达你对公司的认同和对工作的热情。

2. 了解公司政策：在沟通之前，最好先了解一下公司的相关政策，看看是否有关于辞职后又想回来的规定或先例。

3. 准备充分：在沟通时，除了表达你的意愿外，还可以准备一些能证明你价值和能力的材料，如工作成果、项目经验等，以增加领导让你回来的可能性。

4. 考虑备选方案：如果领导或公司拒绝了你，也不要灰心。你可以考虑寻找其他工作机会，或者继续提升自己的能力和技能，为将来的职业发展做好准备。

四、注意事项

• 保持专业态度：无论结果如何，都应该保持专业和礼貌的态度。不要因为被拒绝而与领导或公司发生争执。
• 保护个人权益：在沟通过程中，要注意保护自己的个人权益，避免签署一些可能对自己不利的协议或文件。
• 谨慎决策：在决定是否回去之前，要充分考虑自己的职业规划和长远发展，不要因为一时的冲动而做出决定。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律意见。