结论：您在试用期工作了56天，但公司只支付了一个月的工资，且在您离职时不支付剩余26天的工资，这是不合法的。您有权要求公司支付这26天的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

法律背景与建议：

1. 试用期工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 公司应当按照您实际工作的天数支付工资，不能仅支付一个月的工资而忽略剩余的工作天数。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付剩余26天的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的工作天数和应得的工资数额。
   • 同时，您需要注意维权时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 在极端情况下，如果公司的违法行为情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

行动建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够友好解决此事。
• 如果协商无果，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。