结论前置：如果你上班没几天突然被开除，且公司称未满一月只支付试用期工资，你应首先检查劳动合同中关于试用期及工资支付的约定。若公司违反了劳动合同或相关法律规定，你有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 检查劳动合同：

   • 审查劳动合同中是否明确规定了试用期的具体时长、试用期工资标准以及试用期满后的工资标准。
   • 确认劳动合同中是否有关于工资支付时间、方式及条件的约定。

2. 分析公司行为：

   • 如果公司在你上班未满一个月的情况下开除你，并声称只支付试用期工资，你需要判断这是否符合劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者公司行为违反了劳动合同中的约定，那么公司的做法可能存在问题。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司违反了劳动合同或法律规定，你可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 应对策略：

   • 与公司进行沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
   • 必要时，你可以咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，如果你上班没几天突然被开除，且公司称未满一月只支付试用期工资，你应首先检查劳动合同中关于试用期及工资支付的约定。若公司违反了劳动合同或相关法律规定，你有权要求公司按照法律规定或劳动合同约定支付工资。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。