核心结论：劳动合同仅约定试用期薪资且高于薪资确认单转正工资的情况，可能涉及劳动合同条款效力、薪资支付标准及用人单位法律责任等问题，需结合具体情况分析处理。以下是具体分析：

1. 劳动合同条款的效力问题

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬等必备条款。若劳动合同仅约定试用期薪资而未明确转正后薪资，属于条款不完备，但不影响合同整体效力。不过，薪资确认单作为双方对劳动报酬的补充约定，具有法律效力。若薪资确认单明确约定了转正后工资，且劳动者签字确认，则该约定对双方均有约束力。

关键点：

• 劳动合同与薪资确认单冲突时，需结合签订时间、内容明确性等因素判断优先效力。通常，后签订的、内容更具体的文件（如薪资确认单）可能被优先采信。
  
• 若用人单位故意在劳动合同中模糊转正薪资，可能被认定为“未如实告知劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

2. 试用期薪资与转正薪资的合法性审查

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。若劳动合同约定的试用期薪资高于薪资确认单的转正工资，需分情况讨论：

• 情况一：若试用期薪资≥转正工资的80%，且转正工资≥最低工资标准，则薪资约定合法。但劳动者可主张按实际履行原则（即按较高标准支付工资），要求用人单位补足转正后薪资差额。
  
• 情况二：若试用期薪资＜转正工资的80%，则用人单位违法，劳动者可要求按转正工资的80%补足差额，并可向劳动监察部门投诉。
  

示例：
若薪资确认单约定转正工资为5000元/月，劳动合同约定试用期工资为6000元/月，则试用期工资合法，但转正后用人单位需按5000元/月支付；若试用期工资为3000元/月，则低于5000元的80%（即4000元），用人单位需补足1000元/月差额。

3. 劳动者的维权路径

• 协商解决：与用人单位沟通，要求明确转正薪资标准或补足差额。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位整改并支付拖欠工资。
  
• 仲裁诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张：
  
  • 确认劳动合同中薪资条款无效；
    
  • 要求用人单位按薪资确认单或实际履行标准支付工资；
    
  • 主张解除合同并要求经济补偿（若用人单位存在未及时足额支付工资等情形）。
    

证据准备：
需保留劳动合同、薪资确认单、工资条、考勤记录等证据，以证明薪资约定及实际履行情况。

4. 用人单位的法律风险

若用人单位故意通过劳动合同模糊转正薪资，可能面临：

• 行政处罚：劳动监察部门可责令限期支付工资，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 民事赔偿：劳动者可主张赔偿因薪资纠纷产生的损失（如诉讼费、律师费等）；
  
• 信誉损失：可能影响企业用工形象，增加后续招聘成本。
  

建议：
用人单位应完善劳动合同条款，明确试用期及转正后薪资标准，避免因条款冲突引发纠纷。

总结：您需结合劳动合同与薪资确认单的具体内容、实际履行情况及当地最低工资标准，判断薪资约定是否合法。若存在争议，建议优先通过协商或投诉解决；必要时可委托我进一步分析证据并制定维权策略。