核心结论：合同仅约定试用期工资时，工资标准的认定需分情况讨论，具体如下：

1. 试用期工资与转正后工资的关系
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若合同仅约定试用期工资，但未明确转正后工资，需结合以下因素综合判断：

   • 行业惯例：参考同行业、同岗位的薪资水平，判断试用期工资是否符合“80%”的法定比例；
     
   • 用人单位规章制度：若单位有明确的薪酬体系文件（如员工手册），可结合试用期工资推算转正后工资；
     
   • 实际履行情况：若劳动者已实际工作，且单位按约定支付试用期工资，可视为双方对工资标准达成合意，但单位仍需补足转正后工资差额（若试用期工资低于法定比例）。

2. 试用期工资约定不明的处理
   若合同对试用期工资的约定存在歧义（如仅写“按单位规定执行”但无具体规定），或约定明显不合理（如低于最低工资标准），则：

   • 劳动者可主张权利：要求单位按同岗位最低档工资的80%或集体合同标准支付工资；
     
   • 举证责任：劳动者需提供证据证明实际工资低于法定标准（如工资条、银行流水等），单位需证明其已足额支付（如薪酬制度、考勤记录等）。

3. 风险提示与建议

   • 对劳动者：签订合同时务必要求明确试用期及转正后工资标准，避免口头约定；若已签订模糊合同，可要求单位出具书面说明或补充协议。
     
   • 对用人单位：试用期工资约定需符合法定比例，否则可能面临补足工资、支付经济补偿金等法律风险；建议制定清晰的薪酬制度并写入合同。

总结：合同仅约定试用期工资时，需结合法律规定、行业惯例及实际履行情况综合认定工资标准。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。