结论前置：针对您提出的“试用期工资高，说转正给不了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同中关于工资约定的合法性和合理性问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 试用期与转正工资的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资和转正后的工资，且试用期工资高于转正后工资的约定在法律上并不常见，但并非绝对禁止。然而，这种约定可能引发劳动者的不满和争议，因为通常劳动者期望转正后工资会有所提高。
   • 关键点：您需要仔细审查劳动合同中关于试用期和转正后工资的约定，确认是否存在不合理的条款。

2. 用人单位的承诺与实际情况：

   • 如果用人单位在招聘时或入职前明确承诺了转正后的工资水平，但在实际签订劳动合同时却降低了这一标准，这可能构成对劳动者的误导或欺诈。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，要求其按照之前的承诺支付转正后的工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：保留好用人单位之前的承诺证据，如招聘广告、面试记录、入职通知书等，以备不时之需。

3. 法律途径与维权策略：

   • 如果用人单位拒绝支付约定的转正后工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违约行为。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

4. 后续行动与预防措施：

   • 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，及时向用人单位提出并寻求解答，避免在入职后产生不必要的纠纷。
   • 额外建议：您也可以考虑在入职前与用人单位就工资、福利等关键条款进行书面确认，作为劳动合同的补充协议，以进一步明确双方的权利和义务。

总结与进一步思考：面对试用期工资高而转正后工资可能降低的情况，您需要首先审查劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，在未来的求职过程中，您也需要更加谨慎地审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。