核心结论：试用期仅工作一天，劳动者也有权获得相应工资，用人单位应当支付；支付方式可由双方协商确定，常见方式包括现金支付、银行转账等。以下为详细说明：

1. 劳动者有权获得工资的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作一天，劳动者也实际提供了劳动，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资支付方式与流程

   • 协商确定：双方可协商支付方式（如现金、银行转账等），用人单位应在解除劳动关系时一次性结清工资。
     
   • 银行转账：若用人单位要求通过银行转账，需提供劳动者准确的银行账户信息，并确保转账备注清晰（如“试用期工资”）。
     
   • 现金支付：若选择现金支付，建议双方签署收据，明确支付金额、时间及用途，避免后续纠纷。
     

3. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。劳动者可保留工作证据（如考勤记录、工作邮件等）以证明劳动关系。
     
   • 用人单位拒付工资：劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等）。
     

温馨提示：若您在工资支付过程中遇到纠纷，或需要进一步了解劳动法相关规定，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。