核心要点与意图澄清

核心要点：试用期一个月已过，老板提出月中发工资时再谈工资，但员工在月中决定辞职。

意图澄清：用户可能关心在试用期后、工资未明确且决定辞职的情况下，如何保障自己的权益，特别是工资支付问题。

核心前提

• 员工已度过一个月的试用期。
• 老板提出在月中发工资时再谈工资。
• 员工在月中决定辞职。

结论与建议

针对您的情况，以下是我的建议：

1. 关于工资支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工资数额在月中才确定，也不影响您获得已工作期间的工资。
   • 您有权要求公司在您离职时结清所有应得的工资，包括试用期内的工资以及辞职前已工作但尚未支付工资的部分。

2. 关于辞职流程：

   • 您应提前向公司提交书面辞职通知，通常建议提前三十日（对于试用期已过的员工）或三日（对于仍在试用期的员工，但此情况您已过试用期）以书面形式通知公司。不过，由于您已决定在月中辞职，且工资问题尚未解决，您可以与公司协商一个合理的离职时间，并确保在此期间完成工作交接。
   • 在辞职过程中，保持与公司的良好沟通，明确表达您的诉求和离职意愿，同时确保您的权益不受损害。

3. 关于权益保障：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与老板在工资问题上存在较大分歧，且无法通过协商解决，您可以考虑在辞职前或辞职后与公司进行进一步的沟通或寻求法律援助。但在此之前，建议您先尝试与公司友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。

总之，在试用期后、工资未明确且决定辞职的情况下，您应确保自己的工资权益得到保障，并按照法律规定和公司流程进行辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。