针对您提出的“试用期离职被告知需要一个月怎么办”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确赋予劳动者的权利，用人单位无权要求您提前一个月提出离职申请。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
再次确认法律规定：您可以再次查阅《劳动合同法》的相关条款，确保自己了解并掌握了正确的法律知识。这样，在与用人单位沟通时，您能够更有说服力地表达自己的立场。
与用人单位沟通：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们您了解的法律条款，并表达您希望按照法律规定提前三日离职的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
书面通知用人单位：为了确保您的离职意愿得到正式记录，我建议您采用书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位。在通知中，明确说明您的离职日期（即提前三日后的日期），并保留好通知的副本作为证据。
协商解决：如果用人单位仍然坚持要求您提前一个月离职，您可以尝试与他们进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在离职前完成一些必要的工作交接，以减轻用人单位的负担。
寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。他们能够提供专业的法律咨询和援助，帮助您维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解并维护自己的合法权益。在面对用人单位的不合理要求时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。