针对您提出的“试用期离职申请一个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，根据劳动法的相关规定，劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这一规定同样适用于试用期内的员工。因此，如果您在试用期内决定离职，并希望按照正规流程办理，您应该提前三十天向单位提交离职申请。

接下来，我将为您详细阐述离职申请的具体步骤和注意事项：

1. 提交离职申请：

   • 撰写一份离职申请书或辞呈，明确表达您的离职意愿和离职时间。
   • 将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们已经收到。为了避免后续纠纷，最好要求接收人打收条，或者通过挂号信等方式保留寄送凭证。

2. 等待单位回复：

   • 单位在收到您的离职申请后，可能会与您进行沟通，了解离职原因等。
   • 无论单位是否同意您的离职申请，您都有权在提前三十天通知后离职。单位不能因未同意而拒绝办理离职手续。

3. 办理工作交接：

   • 在离职前，您需要与继任者进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
   • 交接内容包括但不限于工作进度、项目资料、客户联系方式等。
   • 交接完成后，最好让继任者签字确认，以避免后续因工作交接不清而产生的纠纷。

4. 办理离职手续：

   • 离职手续包括退工手续、档案转移、社会保险和公积金的转移等。
   • 您需要确保单位在离职后七日内为您办妥退工手续，以便您能够顺利转移档案和社保等。
   • 如果单位拖延办理离职手续，您可以向相关部门投诉，并要求单位承担因此造成的损失。

5. 注意事项：

   • 在离职过程中，请保持与单位的良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
   • 如果您的合同中约定了违约金等条款，请仔细阅读合同条款，并确保您的离职行为不会触发这些条款。
   • 离职后，请妥善保管好您的离职证明和相关文件，以备将来需要时使用。

综上所述，试用期离职申请一个月需要您按照正规流程提前三十天向单位提交离职申请，并办理相关工作交接和离职手续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门以寻求帮助。