针对您提出的问题，即在单位试用期一个月给4500元，但只干了一天就不让干了，且一天只给60元的情况，这确实涉及到劳动权益的保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。在您的情况下，如果用人单位没有给出合理的解除理由，或者解除理由不符合法律规定，那么他们的行为可能构成违法解除。

其次，关于工资支付问题，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。在您的情况下，如果劳动合同约定试用期一个月工资为4500元，那么用人单位应当按照这个标准来支付您实际工作的天数对应的工资，而不是简单地按照一天60元来计算。

针对您目前的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们解除劳动合同的具体原因，并要求他们按照法律规定支付您应得的工资。如果用人单位愿意配合并解决问题，那么这是最快捷、最有效的解决方式。

2. 向劳动保障监察机构投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付您应得的工资和赔偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障监察机构的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝配合调查和处理，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，在维护自己权益的过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。