结论前置：
- 试用期工作一天半，用人单位应当支付工资。
- 这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条。
法律解释与依据：
在劳动关系中，无论劳动者处于试用期还是正式聘用期，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的公平原则和等价有偿原则。
具体到试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，同时也隐含了只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就应当支付工资的原则。
针对您问题的具体分析：
- 试用期工作一天半：虽然工作时间较短，但只要您已经实际提供了劳动，用人单位就应当根据您实际工作的时间和约定的工资标准（或法定最低工资标准）支付工资。
- 工资计算方式：如果劳动合同中有明确约定试用期工资，则按照约定支付；如果没有约定或约定不明确，则按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来计算。由于您只工作了一天半，工资计算会按照实际工作天数进行折算。
建议与后续行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确要求其按照法律规定支付您试用期工作一天半的工资。
- 保留证据：如果沟通无果，建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及实际工作时间的证据（如考勤记录、工作邮件等），以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果用人单位未按照法律规定支付您试用期工作一天半的工资，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求其支付因拖欠工资而产生的经济补偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。