试用工期间干一天也是有工资的。这一结论适用于《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应当依法支付相应报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也重申了这一点，强调了试用期工资的标准。

2. 实际应用：

   • 试用期间，劳动者同样为用人单位提供了劳动，用人单位应按照约定或法律规定支付工资。即使仅工作一天，也属于劳动者实际提供劳动的范畴，用人单位不能以工作时间短等理由拒绝支付。
   • 工资数额通常按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。如果双方未明确约定日工资标准，则用人单位应根据当地最低工资标准和实际工作时长来计算应支付的工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。首先可与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

综上所述，试用工期间干一天也是有工资的，这是受法律保护的权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。