结论前置：法律规定，劳动者在试用期是有工资的，用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，试用期劳动者同样受此保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款具体规范了试用期工资的支付标准，确保试用期劳动者获得合理报酬。

2. 试用期工资的具体规定：

   • 工资标准：试用期工资需同时满足两个条件，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若某岗位正式工资为5000元/月，则试用期工资不得低于4000元；若当地最低工资标准为2000元/月，而单位同岗位最低档工资的80%仅为1800元，则试用期工资应至少按2000元支付。
   • 支付方式：工资应以货币形式按月发放，禁止以实物或其他非货币方式替代。用人单位需建立规范的工资支付制度，确保劳动者及时足额获取报酬。

3. 违法后果与救济途径：

   • 法律责任：如果用人单位未依法支付试用期工资，可能面临劳动行政部门的责令改正、逾期罚款等处罚；构成犯罪的，还将承担刑事责任。
   • 维权途径：劳动者在遇到用人单位未依法支付试用期工资的情况时，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，劳动者需注意保留考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供有力支持。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在试用期内遇到用人单位未依法支付工资的情况，不要忍气吞声，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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