结论：试用期工作半天是有工资的，用人单位需按照约定支付劳动者相应时长的工资。
详细分析
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款特别针对试用期工资进行了规范，确保了试用期劳动者的工资权益。
劳动关系建立与工资支付
- 劳动者在用人单位付出劳动，即使只有半天，也与单位建立了劳动关系。根据劳动法的规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作时长来支付工资。这意味着，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
- 例如，如果劳动者与用人单位约定的日工资为200元，那么工作半天，用人单位就应当支付100元的工资。
维权途径
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期劳动者的工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益，确保自己能够获得应得的工资报酬。
特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，可能会影响工资的支付。但这些约定或规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的强制性规定。
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照约定完成工作任务或出勤天数，用人单位可能会根据实际情况调整工资支付。但即便如此，用人单位也不能完全拒绝支付工资，而是应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准进行支付。
总结与建议：试用期工作半天是有工资的，用人单位应当按照约定支付劳动者相应时长的工资。如果用人单位违反规定拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。