针对您提出的“试用期只来了3天是否需要发半个月工资”的问题，核心结论如下：
一般情况下，试用期工作3天应按实际工作天数支付工资：
- 根据劳动法的基本原则，员工在试用期工作期间，雇主应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。因此，如果员工在试用期只工作了3天，通常应当按照这3天的实际工作情况来支付工资，而不是支付半个月的工资。
特殊情况需根据合同或协议确定：
- 然而，也存在一些特殊情况。例如，如果雇主与员工在劳动合同或入职协议中明确约定了试用期内的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定来执行。但这种情况较为罕见，且通常需要双方有明确的书面协议。
法律法规的保障：
- 无论何种情况，雇主都应当遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果雇主未按照法律规定或合同约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，试用期只来了3天，一般情况下不需要发半个月的工资，而是应按照实际工作天数来支付。如有特殊情况或约定，需根据具体情况来确定。如果您对此有进一步的疑问或需要法律咨询，请直接向我提问。