试用半天也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。试用期是劳动关系的一个阶段，劳动者在此期间同样受到劳动法律法规的保护。

工资计算方式

1. 按实际工作时间计算：

   • 如果试用半天的工作时间可以明确计算，比如半天为4小时，且你知道自己的小时工资标准（通常可以通过月工资除以月计薪天数再除以每日工作时间得出，或者根据劳动合同中的约定），那么工资就可以按照实际工作时间来计算。
   • 计算公式：\(工资 = 小时工资标准\times实际工作小时数\)
   • 示例：假设你的小时工资标准为20元，试用半天工作了4小时，那么你应得的工资为\(20元/小时\times4小时 = 80元\)。

2. 按日工资比例计算：

   • 如果无法直接确定小时工资标准，但知道月工资和月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，这是根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的），那么可以按照日工资的比例来计算试用半天的工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资\div月计薪天数\)，\(试用半天工资 = 日工资\div2\)（假设半天为工作日的一半）
   • 示例：假设你的月工资为4350元，月计薪天数为21.75天，那么日工资为\(4350元\div21.75天 = 200元/天\)，试用半天工资则为\(200元/天\div2 = 100元\)（这里假设半天为工作日的一半，实际情况可能根据具体工作时间调整）。

法律建议

• 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，建议你在试用期间保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
• 与用人单位沟通：如果用人单位拒绝支付试用半天的工资，你可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付试用半天的工资，可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 劳动争议仲裁或诉讼：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

总之，试用半天也是有工资的，这是你的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。