结论：试用期工资的支付方式需依据具体情况和法律规定来确定，不能简单地理解为“七天不做了一天50”或“试用期过了按50元结工资”。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、试用期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资并不是由用人单位随意设定的，而是需要遵循一定的法律标准。

二、针对您问题的具体分析

1. 若试用期七天，一天50元为约定工资：

   • 首先，需要核实这一工资标准是否违反了上述法律规定的最低工资标准。如果50元/天低于当地最低工资标准折算后的日工资，则该约定违法。
   • 其次，即使50元/天不违反最低工资标准，但如果这一工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也可能存在问题。
   • 若符合法律规定：则您在试用期内工作七天，应按实际工作天数获得工资，即7天×50元/天=350元。
   • 若不符合法律规定：则您有权要求用人单位按法律规定补足工资差额。

2. 关于“试用期过了按50元结工资”的理解：

   • 这种理解是不准确的。试用期过后，您的工资应按照劳动合同约定的正式工资标准来支付，而不是继续按试用期的工资标准支付。
   • 如果劳动合同中没有明确约定正式工资标准，或者约定的标准低于法律规定，您同样有权要求用人单位按法律规定支付工资。

三、建议与后续行动

1. 核实工资标准：首先，您需要核实自己所在地区的最低工资标准，以及本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定的工资标准。
2. 与用人单位沟通：如果发现试用期工资标准存在问题，您可以与用人单位进行沟通，要求其按法律规定支付工资。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为每月2000元（折算后日工资约为92元），而您试用期的工资为50元/天，明显低于最低工资标准。在这种情况下，您有权要求用人单位按最低工资标准补足工资差额。如果试用期过后，用人单位仍按50元/天的标准支付工资，您同样可以要求其按劳动合同约定的正式工资标准或法律规定支付工资。

总结：试用期工资的支付方式需严格遵循法律规定，不能由用人单位随意设定。如果您对试用期工资有疑问或发现存在问题，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。