结论：劳动者在试用期内上满10天不做了，是有工资的。这是劳动者的合法权益，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，不受工作时间长短的影响。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期员工也能获得合理且不低于法定标准的工资。
工资支付原则：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期的员工同样享有获得工资的权利。
- 工资的具体数额应基于劳动合同中的约定以及劳动者的实际工作天数来计算。对于上满10天的情况，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来支付工资。
实际操作中的工资计算：
- 假设劳动者与用人单位约定的试用期工资为每月X元，那么日工资标准就是X元除以当月的工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而异）。
- 劳动者上满10天，应获得的工资就是日工资标准乘以10天。例如，如果日工资标准为100元，那么10天的工资就是1000元。
权益维护途径：
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。
- 在必要时，劳动者甚至可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨应得的工资。
总结与建议：
劳动者在试用期内上满10天不做了，是有权获得相应工资的。用人单位应当严格按照法律法规和双方约定支付工资，避免任何形式的克扣或拖欠。如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。