结论前置：试用期上满7天休一天，劳动者是有工资的。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定支付相应的工资。
法律背景与依据
劳动关系建立与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。
试用期工资标准
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。
工资支付形式与时间
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。
具体分析与建议
工资计算方式
- 试用期工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，以及劳动者的实际工作天数。如果劳动者在试用期内上满了7天并休息了1天，那么其工资应按照实际工作的7天来计算。
- 具体计算公式可以表示为：试用期日工资 = 劳动合同约定工资 × 80% ÷ 21.75（或当月实际工作日天数），然后试用期7天工资 = 试用期日工资 × 7。这里假设一个月按21.75天计算工作日，实际计算时可根据当月具体工作日天数调整。
用人单位责任
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，这是用人单位的法律责任。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是不合法的行为。
劳动者权益保护
- 劳动者有权了解自己的工资构成和计算方式，并在遇到用人单位拒付试用期工资的情况时，积极采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 及时沟通：如果劳动者对试用期工资有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 依法维权：如果沟通无果，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期上满7天休一天，劳动者是有工资的，且用人单位需依法支付。劳动者应了解自己的权利，并在遇到问题时积极采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。