结论：在试用期内工作了九天，您是有权获得相应工资的。无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。
法律依据与分析
劳动关系的建立与工资支付义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始工作的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。
试用期工资标准
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益。
工资支付形式与时间
- 虽然通常工资是按月支付，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在您工作九天的情况下，用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准来支付工资。如果双方有特别约定（如按日计薪），则应遵循该约定。
实际操作中的工资计算
- 工资的计算应基于您实际提供的工作量和双方约定的薪资标准。假设您的日工资为X元，那么您工作九天的工资应为9X元。如果双方有约定试用期工资标准，则应按照该标准计算。
- 计算公式：\(工作九天工资 = 日工资 \times 9\)（或按照双方约定的试用期工资标准计算）
权益维护途径
- 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有多种合法途径来维护自己的权益：
- 首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
- 您还可以选择提起劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。
- 在必要时，甚至可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来追讨应得的工资。
综合建议
试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的重要时期，但无论时间长短，劳动者提供的劳动都应当得到相应的报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益。同时，您也应了解自己的权利，当遇到用人单位拒付试用期工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。
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