结论：试用期通过后，工资发放通常应按照您与用人单位约定的正常工资标准来执行，而非继续按照试用期工资标准。

详细分析：

1. 试用期与正常工资的区别：

   • 试用期工资：是您在试用期内所获得的报酬，通常低于正常工资，这是为了考察您的工作能力和适应程度。
   • 正常工资：是您通过试用期后，根据劳动合同或公司规定应获得的固定报酬，通常高于试用期工资。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但这一规定并未说明试用期通过后工资应如何发放，只是设定了试用期的最低工资标准。
   • 实际上，试用期通过后的工资发放标准应依据您与用人单位签订的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了试用期通过后的工资标准，那么用人单位应按照该标准支付工资。

3. 实际操作中的常见情况：

   • 在大多数情况下，用人单位会在劳动合同中明确约定试用期通过后的工资标准，这个标准通常高于试用期工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以与用人单位进行协商，确定一个合理的工资标准。如果协商不成，您可以依据相关法律法规和实际情况，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

4. 建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果试用期通过后，用人单位未按照约定支付正常工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您与用人单位签订的劳动合同中约定，试用期工资为每天70元，试用期通过后工资为每月5000元（假设每月工作22天，则日工资约为227元，远高于试用期工资）。那么，在您通过试用期后，用人单位就应按照每月5000元的标准向您支付工资，而非继续按照每天70元的标准支付。

如果您在试用期通过后遇到工资发放问题，或者对工资发放标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。