结论：公司未开业且您未提前一个月通知离职的情况下，公司不发放当月工资的行为可能违法。您有权要求公司支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。

分析如下：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资，无论公司是否已正式开业。

2. 离职通知期限：

   • 虽然《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知），但这并不免除用人单位支付工资的义务。离职通知期限主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，但它并不构成公司不支付工资的理由。

3. 公司不支付工资的违法性：

   • 如果公司以您未提前一个月通知离职为由拒绝支付工资，这一行为可能构成违法。您有权要求公司支付您应得的工资，并可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并解释相关法律法规，看是否能够达成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您应得的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决，要求公司支付工资。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。您应收集并保存好与公司的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决劳动纠纷问题。

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