针对您试用期做了6天直接走了，公司不发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通协商
首先，建议您先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照您实际工作的天数支付相应的工资。在沟通过程中，您可以了解公司不发工资的具体原因，看是否存在误解或其他可以协商解决的情况。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能证明您在该单位工作六天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付您应得的工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。
四、向法院起诉
如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己获得劳动报酬的权利。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您要注意保留好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以便证明自己的劳动关系和劳动付出情况。
关注仲裁时效：根据相关法律规定，劳动关系终止之日起一年内，您均可申请劳动仲裁要求支付工资。因此，请务必在规定期限内采取行动，以免错过维权时机。
合法维权：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，作为劳动者，您有权获得试用期工作对应的工资。如果公司不发工资，您可以通过合理合法的途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。