遇到试用期不给你发工资的情况，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你妥善解决这个问题：

一、与用人单位协商

首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知他们根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期付出劳动后，用人单位应当支付相应的报酬。在协商过程中，记得保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，你需要准备好一些能证明劳动关系和工作时间的材料，比如：

• 身份证明
• 劳动合同（如果有的话）
• 工作证
• 考勤记录
• 其他能证明你与用人单位存在劳动关系的证据

劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

三、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会受理你的申请，并进行审理和裁决。

四、向法院提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

五、关注其他相关权益

在解决试用期工资问题的同时，你还需要关注一些其他相关的权益。比如：

• 如果试用期未签订劳动合同，你可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。
• 即便在试用期，用人单位也需要为你缴纳社会保险。如果未缴纳，你有权要求补缴。

六、保持冷静和理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些过激的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。同时，记得保留好所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，遇到试用期不给你发工资的情况，你完全可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对你有所帮助。