针对您在试用期工作了8天但单位未支付工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：

一、与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动的，是有权获得相应报酬的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。您可以要求用人单位按照您实际工作的天数支付工资，并提醒他们试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。在协商时，请务必保留好沟通记录，如聊天记录、电话录音等，这些可能作为后续的证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。您可以通过拨打投诉电话12333或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，请准备好您的身份证件、能够证明劳动关系存在的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）以及能够证明工资未支付的相关材料（如工资约定、沟通记录等）。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，他们会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道您的权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，您需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人（即用人单位）的人数提交副本。申请书需要载明双方的基本信息、您的仲裁请求、事实和理由以及您提供的证据和来源等。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并决定是否受理。如果受理，他们会组成仲裁庭进行审理，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭将会根据审理情况作出裁决，如果裁决用人单位支付工资而他们拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉状需要记明双方的基本信息、您的诉讼请求、事实和理由以及您提供的证据和来源等。法院将会对您的起诉进行审查，如果符合起诉条件，他们会立案受理并通知当事人。随后，法院会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。法院将会根据事实和法律作出判决，如果用人单位仍不履行判决结果，您可以通过法院的强制执行程序来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您了解并熟悉相关的法律法规，这样您可以更好地维护自己的合法权益。面对试用期辞职不给工资的问题，您应首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！