试岗期间无论是您自动离职还是老板让您离开，不给工资都是不合理的，也是违法的。以下从几个方面为您详细解释：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论是在试用期、试岗期还是正式工作期，用人单位都有义务支付您相应的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您在试岗期间离职，用人单位也应一次性付清您的工资。

2. 试岗期与试用期的法律性质：

   • 试岗期通常被视为双方相互了解、考察的阶段，但它在法律上往往与试用期具有相似的性质。在试用期内，劳动者享有与正式员工相似的权益，包括获得劳动报酬的权利。试岗期虽可能未明确签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就应获得相应的报酬。

3. 工资计算标准：

   • 试岗期间的工资计算应遵循公平、合理的原则。如果双方有约定，则按照约定支付；如果没有约定，则应参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十来支付，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资应按您实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。例如，若月工资约定为5000元，一个月按21.75天计算日工资，若您实际出勤10天，则应得工资约为2300元（\(5000{\\div} 21.75\\times10\)）。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期间的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。

行动建议：

• 保留好试岗期间的工作证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的劳动事实和应得工资。
• 在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。

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